利害關係人
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利害關係人 |
關注議題 |
溝通管道 |
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員工 |
薪資福利 訓練與發展 職業安全與衛生 |
規章辦法及公告 會議、教育訓練、面談 員工意見聯繫信箱: hr@caliway.com.tw |
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客戶 |
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營運績效 公司治理 |
股東會、法說會 投資人聯繫信箱: ir@caliway.com.tw |
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政府/主管機關 |
法令遵循 公司治理 |
公文、稽查 政府機關聯繫信箱:cwaf@caliway.com.tw |
本公司秉持誠信經營為原則，並遵守道德行為準則。提供檢舉管道供利害關係人以書面方式申訴，
對於檢舉人身分及檢舉內容將予以保密及保護，並由專責單位協助處理。
舉報申訴：聯繫電話：(02)2697-1355 / 申訴聯繫信箱：service@caliway.com.tw
社會責任
人權政策
本公司以高標準檢視企業社會責任規範的相關要求，遵循聯合國全球公約的十項原則。針對不損害人權、集會結社、消除強制勞動、廢除童工與消除就業與職業方面的歧視等，致力於推動友善人權，杜絕職場霸凌與騷擾。本公司於公司官網設置溝通與申訴管道，營造關懷、尊重的企業環境。員工也可透過每季舉辦一次的正式勞資會議提案討論。
性別平等與職場多元化
本公司確實遵守勞基法與相關法規規定保障員工工作權，員工徵選以公開徵選為原則，透過測驗與面談審核合格後依規定雇用，新人入職任用依據學經歷與核定專業年資進行敘薪，不因性別、種族、黨派或其他身分不同而有差異，對外招募廣告文宣亦保持性別中立，確保職缺無性別與性傾向的歧視字眼。
薪資報酬包含各類津貼、績效獎金、員工分紅、員工認股權憑證、限制型員工權利新股及依個人績效之年度調薪，由主管依照同仁績效表現與發展潛力核定，藉此激勵並留任員工。